人力资源管理专业(报考人力资源证需要什么条件)

一、人力资源管理专业是什么?

人力资源管理是工商管理专业。其基本修业年限为四年,授予管理学学士学位。本专业旨在培养具有扎实的管理学、经济学、法学、心理学等学科理论知识,系统掌握现代人力资源管理理论和方法,熟悉现代人力资源管理实践,熟悉劳动和社会保障法律法规,了解人力资源管理理论前沿和发展趋势,具有较强的语言文字表达、人际交往、组织协调、领导能力等基本技能。毕业后可在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位从事人力资源管理实务工作。

人力资源管理专业(报考人力资源证需要什么条件)插图

2.人力资源管理专业什么?

例1(辽宁大学):人力资源管理、组织行为学、工作分析、组织理论与设计、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、管理经济学、企业法律环境、积极心理学、管理沟通、财务管理、团队建设与管理、企业培训师培训、公共部门人力资源管理、国际人力资源管理、人员测评理论与方法、以及

例2(沈阳建筑大学):组织行为学、组织与工作分析、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬福利、培训与人力资源开发。

实例(财经大学):微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、人力资源开发、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理定量分析、运营管理、战略管理、领导力。

实例(天津财经大学):劳动经济学、管理学原理、组织理论与设计、工作分析、人力资源管理、组织行为学、人事职能评价、薪酬管理与设计、管理伦理学、战略管理、市场营销、生产经营管理、技术经济分析、公共关系、部门经济管理、社会保障、各国企业管理比较、网络应用技术等。

例5(河北大学):微观经济学、管理学、会计学、人力资源管理、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、工作分析、组织行为学、人员素质测评与招聘、培训与发展、职业生涯设计与管理等。

例6(山西财经大学):企业资源规划、公共经济学、组织行为学、劳动经济学、就业概论、劳动法、人力资源规划与工作分析、员工招聘与素质测评、职业生涯设计与员工配置、薪酬福利管理、员工培训与激励、绩效管理、机关事业单位人力资源管理、人力资源管理信息系统、社会保障理论与实务、办公室管理等。

例7(内蒙古财经大学):社会保障、职业生涯管理、人事测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动经济学、企业领导力、人力资源会计、人力资源战略、人力资源管理咨询实务、公共关系与礼仪等。

例8(吉林大学):管理学、经济学、运筹学、统计学、人力资源管理、组织行为学、人力资源规划与工作分析、招聘与培训管理、人才测评、劳动经济学(双语)、绩效与薪酬管理、中国管理哲学概论、人力资源管理国际比较、劳动关系管理、会计学、财务管理、市场营销、企业家精神、公司治理等。

(1)基础必修课:管理学、经济学、运筹学、统计学、论文写作。

(2)学科类选修课:商科概论、商科新生研讨课、会计学、财务管理、市场营销、运营管理、计量经济学、金融学、C语言程序设计、战略管理、经济法、公司治理、公司财务、企业家精神、管理沟通。

(3)专业教育必修课:人力资源管理、组织行为学、人力资源规划与工作分析、招聘与培训管理、人才测评、绩效与薪酬管理、劳动经济学(双语)、人力资源管理国际比较、中国管理哲学概论。

(4)专业教育选修课:管理研究方法、数据库与数据结构、劳动关系管理、项目管理、企业理论、社会心理学、保险学、知识管理方法与技术、管理信息系统。

例9(浙江财经大学):西方经济学、市场调查与分析、劳动经济学、人力资源管理、人文经济学、产业经济学、组织行为学(英语)、人事评价、绩效评价与管理、薪酬设计与管理、管理沟通、招聘与就业、工作分析与SPSS分析、企业文化、战略管理(英语)、国际人力资源管理(英语)、管理学经典。

实例(浙江工商大学):企业管理、人力资源管理、组织行为学、人事心理学、职位管理、绩效与薪酬管理、人力资源培训与开发、人力资源选拔与评价、人力资源软件应用、跨国人力资源管理。

例11(安徽金融学院):普通心理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与人才测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、公司治理等。

例12(江西财经大学):

(1)主要课程:微积分、线性代数、概率论与数理统计、数据库应用、西方经济学、管理学原理、会计学、财务管理、市场营销、人力资源管理、统计学、产业经济学、管理决策模拟等。

(2)专业课程:组织行为学、商业伦理、工作管理、员工招聘管理、员工培训管理、绩效管理(双语)、薪酬管理、企业劳动关系管理等。

(3)选修课:《孙子兵法》与企业运营、儒家管理思想、道家管理思想、国学管理、人际关系、领导力等。

例13(山东财经大学):政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与发展、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

例14(河南财经政法大学):劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人员招聘与评价、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、管理学、市场营销学、宏观经济学、微观经济学、经济法、会计学、统计学、财务管理、管理信息系统等。

例15(中南财经政法大学):管理学、组织行为学、战略管理、人力资源管理、人力资源开发、人力资源管理信息系统、统计与社会调查方法、组织设计与工作分析、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动法与员工关系管理、福利管理、岗位管理、团队管理、ERP、生产管理、物流管理、市场营销与财务。

例16(上海对外经贸大学):劳动经济学、组织行为学(英语)、人力资源管理、国际人力资源管理(英语)、人力资源培训与开发、心理与行为研究方法、绩效评价与薪酬管理、管理沟通(英语)、跨文化管理、人才评价、社会调查理论与方法、战略管理(英语)、劳动与社会保障法、心理学与生活。

例17(南京财经大学):经济学、金融学、会计学、战略管理、组织行为学、心理学基础、劳动法与社会保障法、组织设计与工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员招聘与评价、员工培训、劳动关系管理、人力资源咨询等。

例18(广东财经大学):管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、市场营销学、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、招聘与就业、组织设计与工作分析、员工素质测评、领导力、培训管理、管理沟通、财务管理等。

例19(四川大学):人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、工作分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

例20(西北政法大学):微观经济学、工商管理概论、管理学原理、会计学原理、管理统计学、人力资源管理概论、市场营销、财务管理、组织行为学(双语)、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、人力资源管理法律与实务、社会保障法、人员素质测评、绩效管理、薪酬福利、劳动经济学、管理运筹学、指导

三、人力资源管理专业是做什么的?

人力资源管理专业的学生毕业后可以从事人力资源战略规划、职位分析与设计、员工招聘、培训管理、绩效管理、薪酬设计、劳动关系管理、教学科研等工作,也可以在人力资源中介机构从事咨询、猎头、培训等工作。也可以报考MBA、企业管理、劳动经济学、技术经济学等类似专业。

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