未来十年最紧缺职业(未来10大吃香职业)

近日,人力资源和社会保障部公布了2022年第三季度100个职业排名,其中全国招聘大于“最缺岗位”。排名前十的职业分别是:业务员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安、商品销售员、家政服务员、客服管理员、焊工。与二季度相比,制造业岗位短缺仍在继续,技术类岗位的岗位短缺更为突出。

为什么这些职业最缺人?为什么制造业的岗位缺口比其他行业高?你给招聘者和求职者带来了哪些提示?我们来看看这个问题,快速问答吧↓↓

未来十年最紧缺职业(未来10大吃香职业)插图问:为什么这些职业最缺人?

答:根据新修订的中华人民共和国(PRC)职业分类仪式,中国现有的职业数量已达1639个。虽然此次公布的是缺工前100名职业,但从大的分类来看,39个属于第六类——制造业及相关人员,37个属于第四类——社会生产服务和生活服务人员。可见,制造业和服务业部分岗位缺工现象较为集中。

哪个职业最缺人?长期处于榜首的是我们每天都能遇到的业务员,排在首位的是商品销售员、房产中介、营销专业人士等。,都是从事广义销售的。为什么销售岗总是缺人?因为在市场经济中,无论生产什么商品,提供什么不同的服务,都是通过销售来实现的。所以在人力资源市场上,求职者最能看到的就是销售。但是在有些人眼里,销售是一个工作不稳定,压力大,门槛低,没有尊严,收入主要靠提成的工作。所以“铁打的营业部,流水的业务员”。不过,业务员的入职门槛虽然低,但门道很深。不同行业的销售人员要做到优秀,需要专攻各自领域,通过积累经验积极应对挑战。

问:为什么制造业岗位短缺的增幅高于其他行业?

答:在这份公布的排名中,更引人注目的是制造业技术工种的短缺。近两年制造业企业招聘一直供不应求。造成这种情况的原因比较复杂,既与高质量发展阶段的大趋势、行业企业面临的转型升级有关,也与劳动力求职意愿的变化密切相关。

目前生产操作工等一线普工常年紧缺,技能人才求人率一直保持在1.5以上,高技能人才求人率达到2.5以上。同时,部分劳动者的知识和技能不能适应现代产业的发展变化,求职就业难度加大。特别是当灵活就业等新的就业形式出现时,年轻人不愿意去工厂工作,而宁愿选择自由和独立的就业形式。

问:你给招聘者和求职者带来了什么建议?

答:如何从“最缺工人”到“不缺工人”,取决于政府、企业等的共同努力。,保障员工在工作环境、收入报酬、社会保障福利、社会认可度等方面的劳动权益。

对于用人单位,尤其是制造业,要支持和鼓励产业工人在岗位使用上发光发热,激发他们的成就感;在收入分配方面,建立和完善岗位价值、能力素质和绩效贡献的薪酬分配制度,增加他们的获得感;在职业发展空室,要敢于打破职称评定和技能鉴定的“天花板”,鼓励他们钻研业务,加强学习,提升技能,做到人尽其才。

对于求职者来说,无论是从事制造业还是服务业,都有施展才华的机会。要爱岗敬业,脚踏实地,勤于学习,努力工作,让国家发展战略和个人价值同频提升。正如党的二十大报告提出的,要统筹城乡就业政策体系,破除阻碍劳动力和人才流动的体制和政策弊端,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使每个人都有机会通过努力实现自身发展。

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